培训主管
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- 行政部|
- 1人|
- 花都区|
- ¥薪酬面议
- 学历要求
- 大专
- 年龄要求
- 25-40
- 性别要求
- 不限
- 工作经验
- 2年
- 工作性质
- 全职
- 语言要求
- 无
- 有效期限
- 30天
- 更新时间
- 2周前
岗位职责:
1、负责销售人员岗前培训专题内容的讲解,为销售人员销售技能持续性改善提供培训支持。
2、根据销售人员不同的问题及时组织针对性的心态类、技巧类的专题培训。
3、一对一的方式进行销售辅导,对技能方面的问题采用实战案例分析的方式进行;同时对于销售人员的消极情绪进行及时干预与激励。
4、能够参与定制培训计划,广泛了解销售人员的培训需求。
5、通过与公司各相关部门进行充分的、积极有效的沟通,通过开展一系列激励类的活动,培养销售技能、文化价值观合格的销售人才。
任职要求:
1、大专及以上学历,不限专业,2年以上相关工作经验,从事过人才网行业者优先考虑。
2、表达与沟通能力强,热情,诚恳,富有感染力。
3、头脑灵活,理解分析与演绎能力强,有协调、组织策划能力。
4、善于沟通和学习,敏锐度高,具较强的问题解决能力。
5、踏实有耐性,善于进行心理辅导和情绪管控。
1、负责销售人员岗前培训专题内容的讲解,为销售人员销售技能持续性改善提供培训支持。
2、根据销售人员不同的问题及时组织针对性的心态类、技巧类的专题培训。
3、一对一的方式进行销售辅导,对技能方面的问题采用实战案例分析的方式进行;同时对于销售人员的消极情绪进行及时干预与激励。
4、能够参与定制培训计划,广泛了解销售人员的培训需求。
5、通过与公司各相关部门进行充分的、积极有效的沟通,通过开展一系列激励类的活动,培养销售技能、文化价值观合格的销售人才。
任职要求:
1、大专及以上学历,不限专业,2年以上相关工作经验,从事过人才网行业者优先考虑。
2、表达与沟通能力强,热情,诚恳,富有感染力。
3、头脑灵活,理解分析与演绎能力强,有协调、组织策划能力。
4、善于沟通和学习,敏锐度高,具较强的问题解决能力。
5、踏实有耐性,善于进行心理辅导和情绪管控。
职位福利:
- 社保
- 住房公积金
- 包住
- 全勤奖
- 年终奖
- 8小时制
- 饭补
- 免费培训
- 免费旅游
- 大小周双休